Tekoälylukutaidon vähimmäisvaatimukset työnantajalle

Tiesitkö, että tekoälylukutaito on lakisääteinen vaatimus? Työnantajan tulee varmistaa tekoälyä käyttävien riittävä tekoälylukutaito. Näin määrätään tekoälyasetuksen 4. artiklassa.

Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Käydäänpä läpi 👇

Hyvä uutinen on, että lainsäädäntö tunnistaa tekoälylukutaidon kontekstisidonnaisuuden. Tekoälytoimisto ei aseta tiukkoja vaatimuksia ”riittävälle tekoälylukutaidolle” vaan sallii kontekstista riippuvan joustavuuden.

Tekoälyä hyödyntävät organisaatiot saavat suuntaviivat komission listaamista vähimmäisvaatimuksista.

Komission mukaan organisaation tulee vähintään:

1️⃣ Varmistaa, että tekoälyä hyödyntävä henkilöstö ymmärtää yleisesti, mitä tekoäly on, miten se toimii ja miten sitä omalla työpaikalla käytetään. Tärkeää on myös yleisellä tasolla varmistaa tekoälyn mahdollisuuksien ja riskien ymmärtäminen.

2️⃣ Organisaation on tunnistettava oma roolinsa: kehitättekö tekoälyä itse vai käytättekö valmiita, palveluntarjoajien kehittämiä järjestelmiä? Oletteko siis tekoälyjärjestelmien tarjoaja ja käyttöönottaja vai kenties molempia?

3️⃣ Tunnista käytössä oleviin tekoälyjärjestelmiin liittyvät riskit. Mitä työntekijöiden on tiedettävä riskeistä ja niiden hallinnasta?

4️⃣ Organisaation tulee rakentaa tekoälylukutaitoa koskevia toimenpiteitä ja huomioida, että henkilöstön tekninen osaamistaso vaihtelee. Kuinka paljon työntekijät tietävät tekoälystä ja mitä muuta heidän tulisi tietää? Lisäksi tulee huomioida konteksti, jossa tekoälyä käytetään: millä alalla ja mihin tarkoitukseen tekoälyä käytetään?

Tutustu ihmeessä komission erinomaiseen Q&A-sivustoon koskien asetuksessa määrättyä tekoälylukutaitoa.

Jos kaipaatte tukea henkilöstönne tekoälylukutaidon vahvistamiseen, meillä on tähän valmis koulutuspaketti! Tutustu tarkemmin verkkosivuillamme.

Haluatko oppia hyödyntämään tekoälyä työssäsi? Tutustu Konsultointi Valkosen kehuttuihin koulutuksiin!